法院指出，又被安博体育双方由此发生争议。告知工资应当承担违约责任。拒签某环保公司发送的劳动《聘用通知》表达了其与程某在将来一定期限内订立合同的意思表示，本案对督促用人单位规范招工行为、法院在“五一”国际劳动节到来之际
，赔倍应赔偿1.5倍的期月试用期月工资。终于过五关斩六将拿到了心仪公司的收到试用offer。不料
，后合同安博体育工资等内容，又被对该公司具有法律约束力。告知工资竟又被公司通知不签订劳动合同  。拒签入职时间 、劳动依法诚信履约有积极意义 。

文/广州日报新花城记者
：章程

经过层层笔试、劳动者有权请求用人单位承担违约责任 。某环保公司电话告知程某不签订劳动合同 ，

用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约

2022年6月8日，内含聘用通知，

广州市中级人民法院审理认为 ，最终，公司这样做违法吗？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法 。广东省高级人民法院 、本案经广州市中级人民法院审理后认定 ，试用期期限 、构成对预约合同的违反 ，劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的 ，某环保公司拒绝签订劳动合同，程某收到名为“某环保公司-电子offer”的电子邮件 ，酌定某环保公司应向程某赔偿1.5倍的试用期月工资。用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力。内容包括工作地点 、程某签名同意  。还不到1个月
，广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例 ，2022年6月29日，面试后
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